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辽宁发布53所高校教学质量“体检报告”
地方院校学生渴望就业援助
地方院校缺乏就业资源,就业环境也没那么宽松,学生的就业成本较大,并处在比较尴尬的位置,不能找到较高层次的工作,差一点的又不愿意去。从人才培养的定位来说,高职大专可以对口培养,重点高校与行业性院校对口性也比较强,但大部分二本院校培养的是通识人才,行业性不强,专业不对口,这也加重了二本院校毕业生的就业困难程度。
在今年两会上,全国人大代表、湘潭大学校长罗和安第二次提出“尽快出台《反就业歧视法》,明确增加反就业院校歧视法律条款”的议案。罗和安认为,近年来,根据毕业院校层次、身份硬性设置大学毕业生就业门槛的就业歧视问题,在很多领域非常严重,已经成为人民群众特别是大学毕业生反映强烈的焦点问题,用“院校门槛”来区别对待高校毕业生过于简单粗暴,实际上剥夺了绝大多数毕业生参与公平竞争的机会。(来源:中国教育报,
南开大学校务会“学生委员”履职4个多月
学生参与治校,如何不做“花瓶”
自从成了校务会成员后,梁伟宏和张慧出席了学校的新年工作布置会、学校领导民主测评会等学校管理层会议。按照学代会全委会的要求,梁伟宏报告了出席校务会的情况。除了校务会集中开会,平时的意见建议也可以通过校长信箱、学代会、研代会提案等形式反馈。
21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为,“如果不解决学生代表产生、代表如何参与学校管理的具体机制问题,学生自治很有可能流于表面。”学生代表要“由谁选举,对谁负责”,如果不能胜任,应该有退出机制,可以“选下去”。有专家表示,根本保障是做出具有可操作性的制度设计,让决策在“校长负责”前充分听取包括学生意见在内的民意表达,打通学生和学校之间的沟通渠道。(来源:人民日报,
人生导师为每位学生插上圆梦的翅膀
近年来,黄河科技学院以“让学生从容面对未来”为工作目标,不断夯实大学生思想政治教育的组织基础,完善“工作有平台、发展有方向、学科有归属、专业有依托”的辅导员建设长效机制,打造了一支政治素质过硬、工作作风优良的职业化、专业化辅导员队伍,践行着“办一所对学生最负责任”大学的庄严承诺。
“在这里,辅导员给我们的不再是保姆式的管理,而是引领我们实现前进目标的指导,他们是我们生活、学习、心理、就业的领路人,是他们为我们插上了圆梦的翅膀。”黄河科技学院学生这样评价自己的辅导员。(来源:中国青年报,
郑州轻工业学院改革发展研究中心 (编辑:张宁 董星)