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山东高校学分制收费改革“按质论价”
从今年秋季开学起，山东省选择山东大学等7所高校，按照“按质论价”等原则推行学分制收费改革试点，山东大学等试点高校已于新学期开始按学分学费标准预收学费，毕业时多退少补。
山东此次高校收费改革仍以政府投入为主，按照“按质论价，优化结构”的原则，重点配合高校学分制教学改革，坚持有升有降，着力优化收费结构，鼓励优质高校、优势学科、特色专业优先创新发展，形成合理的比价关系。学分制收费计费实行“两部制”，学生学费由专业注册学费和学分学费两部分组成。 此外，山东还要求从严控制公办高校学费标准调整幅度，完善奖学助学政策，进一步加大奖学助学力度，增设省政府励志奖学金，专项用于资助品学兼优的家庭经济困难学生。（来源：中国教育报，
改变大而不强局面 不搞“眉毛胡子一把抓”
湖南不再大规模扩招研究生
近日湖南举行全省研究生教育综合改革动员会，要求各单位迅速行动，10月底前拿出具体实施方案。此次研究生教育改革的主要目标是内涵发展。湖南省教育厅厅长王柯敏表示，今后一定时期内，不再大规模新增学位授权单位和授权点，也不再大规模增加招生计划，要改变研究生教育“大而不强”的局面。
按照国家要求，湖南研究生综合改革将在招生选拔方式、人才培养模式、导师责权机制、监督评价体系、对外开放合作和政策条件保障整体推进的同时，特别着力三方面：一是改革研究生奖助学金发放办法；二是落实导师的第一责任人制度；三是构建人才培养的自我监督评价保障体系。（来源：中国教育报，
上海师范大学：为本科生购买实习保险
新学年伊始，上海师范大学为进入毕业实习阶段的5000多名大四学生购买“大学生实习期意外伤害保险”，每份保险金额为8万元。 上海师范大学与新华人寿保险有限公司上海市分公司达成合作，学校出资为即将参加实习的每名学生购买保险，保险项目包括意外身故、意外残疾和意外烧烫伤三类，保险金额都是8万元，由此承担大学生在实习场所内发生的意外伤害事故的保险责任。上海师大确定了两个时段不同、分别跨越半年的保险期，供学生自主选择。（来源：中国教育报，
“一百万”：对高教回归的期待
在浙江大学庆祝第二十九个教师节表彰大会上，姚缨英和张振跃两位教授，因为常年为本科生上课且保持高水准，受到全校师生认可，每人获得“浙江大学心平奖教金”100万元的奖励。另有6位老师也因在教学上的突出表现，分别获得了5万元、10万元不等的奖励。
“心平奖教金”专门奖励从事教学工作10年以上且在浙大工作5年以上的教师，涵盖班主任、德育导师及辅导员，并明确要求学校领导不参选。设立该奖的段永平说，“心平奖教金”就是为了激发一线教师的工作热情，树立业务精湛、关爱学生成长的优秀教师典范。他说，这是他值得做，并且是非常愿意做的一件事，大学要尽一切力量褒扬优秀的师德师风，提高人才培养质量。 （来源：光明日报，
华中农大生科院：当“掌门” 先“过招”
竞聘现场，两名院长候选人各自陈述完学术成就和“施政纲领”后，朱玉贤、赵进东、舒红兵、邓子新、张启发、陈焕春6名院士评委向候选人提问。相对于学术能力，院士们更关心的是两位候选人如何执掌生科院，所提的问题包括学院发展理念及长期愿景、学科定位、团队建设和人才培养等。而现场的生科院教师们则更关注“掌门人”能否带领他们共同前进。
今年5月，华中农业大学先后在国际著名科学刊物《科学》《自然》杂志上刊登招聘院长的启事。据了解，这不是华农第一次公开招聘院长。此前，经管土管学院、外国语学院等都曾面向社会招聘院长。（来源：光明日报，
如何破解大学生就业求职“软肋”
就业问题是世界各国普遍关注的重大民生问题。今年5月习近平总书记在天津职业技能公共实训中心考察时要求，切实做好以高校毕业生为重点的青年就业工作，搞好职业技能培训、完善就业服务体系，缓解结构性失业问题。面对大学生就业难的困境，国家采取了一系列扶持政策和激励措施力促大学生就业，取得明显成效。但是高等教育本身存在的一些问题仍是制约大学生就业的主因。1.促进就业还要关注“内因”；2.职业素养缺乏是求职软肋；3.提升大学生职业素养势在必行。（来源：光明日报，
郑州轻工业学院改革发展研究中心 （编辑：张宁 董星）