改革发展信息快递
（2014年5月4日）
看改革发展信息快递 知高等教育发展动态
山东科技大学将人才队伍建设列为“头号工程”
2013年12月，山东科技大学首次召开人才工作会议，把人才队伍建设列为学校工作的“头号工程”，在学校引起了不小的轰动。年度校级人才建设专项经费增加2000万元；学校领军人才，每人每年可获得100万元的支持经费、30万元的津贴；“长江学者”等高水平人才来校工作，学校提供60万元的安家费、100万元的科研启动费；在学校职称评定指标紧张的情况下，个别高水平教师可享受教授待遇等，这些过去令教师关注的部属高校的政策，在山东科技大学也变成了现实。之后，学校陆续出台了山东科技大学“领军人才发展计划”、“杰出青年培养计划”、“创新团队建设计划”等一系列文件，为加强人才队伍建设建立了保障制度。
在人才自主培养上，山东科大计划通过5至10年，重点培养10名左右处于国际国内前沿领域、在教学和科研有重大成就或重大发现、具有成长为国家级专家潜力的领军人才。在人才外部引进上，学校决定根据学科发展的需要，大力引进高端优秀人才。
校长任廷琦介绍，学校当前正在广泛调研和集中讨论，准备再完善出台山东科技大学“外聘教授管理办法”、“引进高层次人才奖励办法”、“高层次人才服务管理办法”、“人才工作目标责任制考核办法”等文件，逐步建立起完备的人才队伍建设制度体系。（来源：中国教育报,2014年5月3号）
河南省12名高层次人才入选国家“万人计划”
在国家日前公布的“万人计划”第一批名单中，我省共有12人入选。这12人中包括科技创新领军人才4名，分别是省动物卫生监督所的白跃宇，河南大学的万师强，郑州大学的申长雨(现任国家知识产权局党组书记、局长)，河南农业大学的汤继华；科技创业领军人才3名，分别是省躬行信息科技有限公司的顾纯祥，郑州联睿电子科技有限公司的李冀，商丘迪奥农业科技有限公司的金新富；哲学社会科学领军人才3名，分别是省社会科学院的谷建全，河南大学的苗长虹，郑州大学的吴宏亮；教学名师1名是郑州大学的王金凤；百千万工程领军人才1名是郑州大学的高丹盈。其中，7名科技创新和科技创业领军人才通过科技部首批创新人才推进计划入选。
国家高层次人才特殊支持计划，简称“万人计划”。该计划准备用10年时间，面向国内分批次遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才给予特殊支持，加快培养造就一批为建设创新型国家提供坚强支撑的高层次创新创业人才。(来源：河南日报，2014年5月4日)
天津大学加强教代会建设
天津大学坚持把加强教代会建设作为建设现代大学制度的重要环节，创新思路和工作方法，切实发挥好教代会作用，多措并举保障教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督，推动学校事业发展。主要做法有：一、健全工作机制，促进学校民主决策，实现科学决策。二、 加强组织建设，搭建参与平台，实现全程深度参与。三、践行群众路线，凝聚智慧人心，推动学校全面深化综合改革。（来源：中国教育部网站）
西安交通大学创新大学生思政教育模式
西安交通大学在加强和改进大学生思想政治教育和组织开展各类文化实践活动中，侧重将“奉献、有爱、互助、进步”的志愿精神融入到弘扬“雷锋精神”的具体行动中，大胆实践，积极创新，取得了良好的工作成效和社会反响。主要做法有：一、完善体系化建设，促进志愿服务工作的有效推进。二、关注精神化培养，增强学生志愿服务的自主意识。三、注重特色化宣传，营造开展志愿服务的浓厚氛围。四、打造常态化项目，让优质服务资源精准对接需求。（来源：中国教育部网站）
郑州轻工业学院改革发展研究中心 （编辑：张宁 董星）